Limité
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Moyen
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Considérable
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| Appui et participation minimes de la part de l'employeur |
Appui et participation croissants de la part de l'employeur |
Appui et participation maximum de la part de l'employeur |
| Lancés et dirigés par les employés |
Projets bénévoles en vigueur, initiés par les employés (mais encouragés par la compagnie) |
Lancés et dirigés par l'employeur |
| Programme de reconnaissance en vigueur |
Politique en vigueur concernant les congés pour le bénévolat |
Programmes polyvalents et intégrés |
| Le bénévolat s'effectue en dehors des heures de travail |
Événements bénévoles de la compagnie
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Le bénévolat s'effectue pendant les heures de travail, au frais de la compagnie |
| L'employeur appuie de façon tacite le bénévolat en milieu de travail (par exemple, lorsque l'employeur n'a pas d'inconvénient à ce qu’un employé reçoive ou effectue un appel ayant trait à sa participation avec les Guides) |
L’employeur donne une heure de congé à l’employé pour le bénévolat, et l’employé donne une heure de son propre temps (par exemple lorsque l’employé donne son heure de dîner pour faire du tutorat dans une école locale et que l’employeur donne également une heure du temps de l’employé) |
Implique une dépense pour la compagnie
Une personne ou une unité est désignés au sein de la compagnie pour l’appui au bénévolat
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| Par exemple, autorise l’utilisation des babillards de la compagnie pour afficher des activités bénévoles |
Par exemple, les programmes de dons de contrepartie; les programmes « dollars for deors »; prix ou reconnaissance spéciale |
Par exemple, les événements bénévoles qui mettent en vedette une marque de commerce; des programmes bénévoles avec une marque de commerce en vigueur
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